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Weltklasse-Supportzentrum, das einen Wettbewerbsvorteil bietet

Howden gründete ursprünglich im Jahr 2015 ein Shared Service Center in Budapest mit dem Ziel, die Backoffice-Abläufe, die von mehreren Abteilungen genutzt wurden, zu zentralisieren, um Redundanzen zu beseitigen und eine verbesserte Effizienz in den gesamten Geschäftsabläufen in Europa zu erzielen. Howden SSC konnte seinen Erfolg fortsetzen, indem es seinen Aufgabenbereich auf zusätzliche Funktionen ausweitete und sein Team entsprechend weiterentwickelte. Nach der Übernahme von Howden durch Chart ist Chart Global Business Services (CGBS) zu einem multinationalen Team von rund 150 Experten gewachsen, das Howden und den Geschäftsbereichen der Chart-Muttergesellschaft weltweit eine Reihe von Dienstleistungen in den Bereichen Finanzen (Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Stammdaten, Finanzbuchhaltung, Controlling, Treasury und Steuern), Informationstechnologie, Beschaffung, Daten und BI anbietet.

Unsere Mission ist es, unseren Stakeholdern durch Datenkonsistenz, präzise Berichterstattung und standardisierte Prozesse Vorteile zu bieten.

 

CGBS-Organisation

Chart Global Business Services in Budapest ist ein eigenständiges Unternehmen mit einem vollständig aufgestellten Team. Wir bieten ein breites Spektrum an Disziplinen und verfügen über eine gut etablierte Organisationsstruktur.

SSC-Organisation

 

Vielfältig, dynamisch, inspirierend

Wir sind stolz auf unser professionelles, kompetentes und einflussreiches, multidisziplinäres und multinationales Team in unserem Budapester Büro. Wir spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Chart, und Chart spielt eine Schlüsselrolle für unsere Entwicklung.

SSC-Demografie

 

Unsere Mitarbeitenden werden sehr geschätzt und gut betreut

Öffentliches Auftreten

Öffentlicher Auftritt des Howden SSC

  • Verband der Business-Service-Leader (ABSL)
  • Amerikanische Handelskammer (AmCham)
  • Website von SSC Hungary
  • Beruf
  • LinkedIn

Attraktives Paket

Howden SSC Vergütungspaket

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Überstundenvergütung und Bonus
  • Belohnungs- und Anerkennungssystem mit jährlicher leistungsbezogener Anpassung
  • Yettel-Familienflotte
  • Szep-Karte
  • Erstattung der Pendelkosten

Karriereentwicklung

Howden SSC Karriereentwicklung

  • STAR-Programm
  • Sprachkurse
  • Interne und externe fachliche Schulungen
  • E-Learning
  • Mentoring und Coaching

Sicherheit

Howden SSC Sicherheit

  • Erste-Hilfe-Schulung
  • Verpflichtender Brandschutz und Unfallverhütung
  • Sicherheits- und Evakuierungstests
  • Medicover
  • Zuschuss für Brillen

Ausrichtung

Howden SSC Ausrichtung

  • Abteilungs- und Townhall-Meetings
  • Klare und zielgerichtete Ziele
  • 1:1-Schnittstelle

Work-Life-Balance

Howden SSC Work-Life-Balance

  • Großzügiger Urlaubsanspruch
  • Zusätzlicher Urlaub für lange Betriebszugehörigkeit und Geburtstag
  • Arbeiten von zu Hause

Diversität

Howden SSC Diversität

  • Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen
  • Multinationaler Arbeitsplatz
  • Chart ist eine vielfältige, multinationale Organisation

Wohltätigkeit

Howden SSC Wohltätigkeit

  • Chart Giving Back-Programm
  • Internationale Wohltätigkeitsausschüsse
  • STEM
 
 

Gemeinsamer kühler

Die Mitarbeiter von CGBS erklären in ihren jeweiligen Sprachen, was sie verbindet und was unser Team in Budapest zu einem so tollen Team macht.

 

Inspirierendes Umfeld

Moderner, voll ausgestatteter Arbeitsbereich mit Gemeinschaftsräumen und Möglichkeiten zum Pausemachen und zum geselligen Beisammensein.

Turboexpander-Außendienst

Turboexpander-Reparatur

Lebendiger Arbeitsplatz

Turboexpander-Upgrades

 

Werden Sie Teil unseres Teams

Wir sind stets auf der Suche nach herausragenden Talenten, die unser Team verstärken. Wenn Sie glauben, dass Sie die Fähigkeit und den Antrieb haben, einen positiven Beitrag zu leisten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Unser Auswahlprozess ist in jeder Phase klar, ehrlich und transparent.

Bewerbungsprozess

  • Bewerbung – Sollten Ihre Qualifikationen und Ihr Hintergrund unseren Kriterien entsprechen, werden wir uns bemühen, innerhalb von 2–3 Werktagen mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, um ein erstes, vertrauliches Telefongespräch zu vereinbaren.
  • Telefoninterview – Hier geht es darum, sich vorzustellen und die eigene Motivation sowie relevante bisherige Berufserfahrungen zu erläutern. Im Anschluss daran erhalten Sie Informationen über das Unternehmen, ausführlichere Informationen zu der Stelle, für die Sie sich beworben haben, und einen Einblick in den Arbeitsalltag bei CGBS. Wenn das Telefoninterview von beiden Seiten als positiv bewertet wird, vereinbaren wir ein persönliches Gespräch, zu dem wir Sie in unser Büro einladen.
  • Persönliches Gespräch – Besteht aus 2 Hauptteilen. Der erste ist ein 30-minütiger schriftlicher Test. Die Beurteilung umfasst relevante Übungen/Aufgaben, die Ihnen in der Position, für die Sie sich beworben haben, begegnen würden. Nach Abschluss der Beurteilung findet ein persönliches Gespräch (ca. 1 Stunde) mit Ihrem potenziellen Teamleiter/Manager und einem Mitarbeiter der Personalabteilung statt. Das Gespräch wird sich um Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre persönliche Motivation drehen und bietet Ihnen die Möglichkeit, klärende Fragen zur Stelle und zu unserem Unternehmen zu stellen.
  • Beurteilung – Nach unserem Treffen bemühen wir uns, uns schnellstmöglich mit unserer Auswertung des Treffens bei Ihnen zu melden, und falls dies erfolgreich verläuft, kann Ihnen ein Angebot unterbreitet werden.
 

Zusätzliche Ressourcen und Informationen

Mindentment

Dank unserer Partnerschaft mit Mindentment Dental Hygiene können unsere Mitarbeitenden eine Reihe von zahnärztlichen Vorteilen nutzen, darunter Rabatte und kostenlose Beratungen.

HealthCoach Központ

Die Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden geht weit über die körperliche Gesundheit hinaus. Mentales Wohlbefinden ist ebenso essenziell geworden. Mit der fachkundigen Anleitung und der vertrauensvollen Partnerschaft des Gesundheitscoaches Központ sind wir stolz darauf, sinnvolle Unterstützung zu bieten, die unsere Mitarbeitenden befähigt, sowohl für ihren Körper als auch für ihren Geist zu sorgen.

Frauen in der Technik

Wir sind sehr stolz darauf, das Wachstum, die Entwicklung, die Förderung und die Stärkung weiblicher Talente zu unterstützen. In unserer gesamten Organisation übernehmen sie Führungs-, Beratungs- und Verwaltungsaufgaben und spielen sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung, Konstruktion, Fertigung, Qualität, Auslieferung und dem Betrieb von hochspezialisierten kritischen Produkten.

Chart Stadt

Chart ist überall. Machen Sie eine Tour durch Chart, um zu sehen, welche Rolle unsere Produkte in Ihrem Alltag spielen. Sie werden vielleicht nie ein von uns hergestelltes Produkt benutzen, aber jeder benutzt die Produkte, die wir möglich machen.