Wir wissen, dass wir umso erfolgreicher sind, je vielfältiger unsere Perspektiven und Ideen sind. Deshalb sorgen wir aktiv dafür, dass alle Ebenen unserer Chart Familie der Gesellschaft gleichen, in der wir leben. Charts Engagement für Gleichberechtigung zeigt sich in unserem vielfältigen Vorstand, in dem 57% unserer derzeitigen Direktoren weiblich und 29% ethnisch divers sind.Wir bemühen uns nicht nur, unseren Chart Teammitgliedern alles zu geben, was sie brauchen, um ihre beruflichen Träume zu erfüllen, sondern wir sorgen auch dafür, dass sie sich dabei wohl fühlen.
V Chartu přistupujeme ke všem stejně
Víme, že čím jsou naše pohledy a nápady rozmanitější, tím jsme úspěšnější. Vytváříme takové podmínky, které podpoří rovnoprávný přístup ke všem. Snažíme se v rámci firem Chart nejen poskytnout zdroje potřebné pro rozvoj kariéry, ale také zajistit, abystese při tom cítili dobře.
Wie wir mehr Wirkung erzielen
Wir sind uns bewusst, dass wir trotz der Erfüllung oder Überschreitung von Industriestandards immer noch besser werden können. Um Vielfalt und Inklusion weiter in unserer Kultur zu verankern, haben wir einen mitarbeiterorientierten, von Führungskräften gesponserten Ausschuss für Chancengleichheit und Inklusion gegründet.
Unterausschüsse
Um unsere Bemühungen zu bündeln, haben wir 6 Unterausschüsse geschaffen, die auf bestimmte Wirkungsbereiche abzielen. Jedes Komitee wird von einem Mitglied der Geschäftsleitung getragen. Sie beinhalten:Jak se snažíme být ještě lepší
Uvědomujeme si, že kromě dodržování zákonných standardů můžeme být ještě lepší. Abychom ještě více posílili principy diverzity a inkluze v naší firemní kultuře, ustavili jsme komisi pro diverzitu a inkluzi. V ní působí naši zaměstnanci, komisi podporuje nejvyšší management.
Týmy
Abychom lépe zacílili naše úsilí, vytvořili jsme 6 týmů. Každý z nich se zaměřuje na jinou oblast, kterou chceme ovlivňovat. Každý tým je zaštítěn některým ze členů výkonného vedení. Tyto oblasti jsou:
Mehr als 50 Chart Teammitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund aus allen Funktionen und Jobebenen sind dem Ausschuss beigetreten.
Die Anzahl der Standorte in den USA, China, Indien, Italien und der Tschechischen Republik, von denen aus die Teammitglieder des Ausschusses arbeiten.
Die Anzahl der Unterausschüsse, die sich mit gezielten Wirkungsbereichen befassen.
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